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Hände halten

Systemisches Coaching für Dich!

Wirken Sie mit

Egal um was es geht, ich lege bei meiner Beratung ein systemisches Modell zugrunde. Familienstrukturen zeigen sich in all unseren Lebenswelten, in der aktuellen Familiensituation, in der beruflichen Situation oder auch bei Krankheiten. Der Erfolg dieser Methode ist mit einem Aufräumen oder Sortieren zu vergleichen. Reicht das noch nicht, gucken wir uns an, welche Verletzungen, Traumata oder verdrängte Erlebnisse zu den Problemen geführt haben können. gelingt der offene Blick auf das Verdrängte, ist das Wichtigste geschafft.Ist das gelungen, kann der belastete Mensch erfahrungsgemäß selbst die notwendigen Schritte gehen, um seine Probleme zu lösen. Ich aber bleibe solange an der Seite, wie es gewünscht ist.LiebeskummerLiebeskummer schmerzt, aber viel schlimmer, Liebeskummer macht ohnmächtig. Ohne Macht schauen wir auf den, der uns verletzt hat. Vielleicht wurden wir verlassen, oder wir haben verlassen, weil wir die Beziehung nicht mehr ertragen haben. So wie sie war. Und doch schmerzt das. Das ist normal. Trennung tut weh.Hört der Schmerz aber auch nach ein paar Wochen nicht auf, steckt mehr dahinter. Und da kann ich weiterhelfen. Wenige Sitzungen genügen, dann kennst Du den Hintergrund und hast Dir selbst neue Wege erschlossen.Berufliche SchwierigkeitenHast Du einen Karriereknick? Oder geht es gar nicht erst richtig los? Bist Du in einer Rolle gefangen, die dir nicht bekommt? Bist Du Führungskraft und kannst Dich nicht durchsetzen oder die gesteckten Ziele erreichen?Im Beruf gibt es endlos viele Möglichkeiten für Erfolg. Und auch fürs Scheitern. Und manchmal rettet das Scheitern. Glaubst Du nicht? Was, wenn Du es selbst inszeniert hast? Das Scheitern. Schau mal in Deine Familie, wen ahmst Du nach? Wem bleibst Du treu?Ein Unternehmen ist systemisch betrachtet eine große Familie. Geschäftsführung und Verwaltung stellen die Familienoberhäupter dar. Übertragen auf ein Familiensystem sind das die Großeltern oder Eltern. Der Mittelbau, das sind die älteren Kinder. Alle anderen Mitarbeiter stehen in der Hierarchie entsprechend ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen oder und Ihrer Fachkenntnis an Ihrer ganz spezifischen Stelle. Tun Sie das nicht, hat das eine Ursache. Die finden wir raus. Auch Deine Beziehung zum Vorgesetzten, läuft das rund?Ein Chef hat immer Recht, denn er trägt die Verantwortung, aber er/sie trägt sie nicht immer gut. Nicht immer gut für sein Unternehmen. Wo stehst Du in diesem Spannungsfeld?Familiäre ProblemeDie Belastung für Familien kann nicht nur in Krisenzeiten hoch werden.Sind die Kinder schwierig, sind die Eltern schwierig. An den Kindern liegt es nie. Doch für Eltern ist das oft eine schmerzhafte Erkenntnis. Hinter Partnerschaftsproblemen stecken oft Muster aus den Ursprungsfamilien. Davon gibt es ja zwei, die des Vaters und die der Mutter. Aus den unterschiedlichen Prägungen können Konflikte entstehen. Ziel einer Sitzung könnte sein, die eigentliche Ursache der Probleme zu ermitteln. Ein bisschen wie Aufräumen und Sortieren: bei wem ist welches Problem ursächlich und wie sieht die Konfliktlinie aus. Die werden manchmal auch über die Kinder abgearbeitet. Wir entlassen die Kinder aus der Verantwortung, denn sie sind im Zweifel zerrissen, wollen es beiden recht machen und müssen daran scheitern.KrankheitDas systemische Aufstellen ersetzt keinen Arzt. Allerdings hat die Krankheit, die Du hast, eine Nachricht für Dich oder Deine Familie. Eine Nachricht, die sich vielleicht auch schon über andere Wege zu Dir bewegen wollte, Du sie aber nicht lesen konntest. Jeder Mensch hat die natürliche Fähigkeit, Körper, Seele und Geist in Einklang zu halten. Doch das gelingt nicht immer. Traumata, verletzende Erfahrungen oder ungelöste Konflikte können ein Ungleichgewicht schaffen.Dieses Ungleichgewicht kann sich negativ auf den menschlichen Organismus auswirken. Möglicherweise ist das die Ursache für eine Krankheit. Wie ein Aufruf unserer Seele, das Verdrängte endlich anzugucken. Deshalb versteckt sich in Krankheitsbildern ein Sinn.

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